PRACTICANTE DE TALENTO Y CULTURA

II. OBJETIVO DE LA POSICION

Apoyar la gestión de los procesos e iniciativas de Talento y Cultura mediante el análisis de información, seguimiento de indicadores, ejecución de programas y propuesta de mejoras que contribuyan al desarrollo del talento y fortalecimiento de la cultura organizacional.

III. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

• Dar soporte en la gestión y actualización de los canales internos de comunicación, realizando seguimiento a su efectividad, analizando oportunidades de mejora y proponiendo iniciativas que contribuyan a fortalecer la comunicación y la experiencia del colaborador
• Brindar soporte en el diseño, coordinación y ejecución de campañas de comunicación para clientes internos, asegurando una comunicación clara y oportuna.
• Participar en la organización y ejecución de actividades de capacitación, cultura y comunicación interna.
• Brindar soporte en el seguimiento de los procesos de selección, onboarding, capacitación, gestión de desempeño, y cultura organizacional.
• Elaborar, consolidar y analizar información e indicadores de Talento y Cultura para apoyar la toma de decisiones y el seguimiento de planes e iniciativas.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones que contribuyan a optimizar la eficiencia y efectividad de los procesos de Talento y Cultura.
• Apoyar en la elaboración de reportes, presentaciones y materiales requeridos para la gestión del área.
• Apoyar en la implementación de iniciativas de gestión visual y mejora continua, promoviendo la estandarización y optimización de procesos.
• Asistir en proyectos específicos de gestión del  área de RRHH

VIII. EXPERIENCIA, EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS

Haber realizado prácticas pre profesionales en el área de Recursos Humanos (Deseable en el sector)

FORMACIÓN REQUERIDA

Educación superior: universitaria completa.

Egresados de las carreras en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Marketing,Comunicación y afines.

CONOCIMIENTOS

• Comunicación a todo nivel.
• Capacidad para resolver problemas.
• Proactivo y capacidad de aprender.
• Manejo de Excel Avanzado (deseable)
• Illustrator intermedio (Deseable)
• Power BI intermedio (Deseable)
• SAP básico (Deseable)
• Coordinación con proveedores.