ANALISTA DE CULTURA Y COMUNICACION INTERNA
Fecha: 7 oct 2026
Ubicación: PE
Empresa: Oportunidades laborales
Somos Minsur tercer productor de estaño a nivel mundial y el mayor proveedor de este mineral en el hemisferio occidental. Trabajamos bajo una visión de clase mundial, siendo referentes a nivel nacional e internacional en la aplicación de los lineamientos más importantes en términos de seguridad, eficiencia operacional, responsabilidad socioambiental y desarrollo de talento. Formamos parte de Breca, uno de los grupos empresariales más sólidos e importantes del Perú y somos la primera empresa minera peruana en ingresar al ICMM (Consejo Internacional de Minería y Metales). Como parte de nuestro plan de crecimiento nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición: ANALISTA DE CULTURA Y COMUNICACION INTERNA
II. OBJETIVO DE LA POSICION
Implementar y gestionar la estrategia de cultura, comunicación interna y gestión del cambio en San Rafael, fortaleciendo la conexión de los trabajadores con la estrategia, los valores y la transformación de la organización, mediante iniciativas que contribuyan a los objetivos del negocio y a una experiencia positiva.
III. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
| Implementar y gestionar el plan integrado de cultura y comunicaciones, alineado a la estrategia y prioridades de la Unidad . | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Gestionar iniciativas de cultura organizacional, orientadas al fortalecimiento de comportamientos, liderazgo, reconocimiento y conexión con la estrategia. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Implementar y acompañar el despliegue del nuevo marco cultural de la Unidad, promoviendo su comprensión, apropiación y aplicación en la operación. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Fortalecer y posicionar el programa de Reconocimiento, promoviendo su adopción por parte de líderes y trabajadores y realizando seguimiento a sus indicadores e impacto. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Gestionar el seguimiento y acompañamiento al programa Aliados, fortaleciendo el desarrollo de sus participantes y su rol como referentes culturales en la operación. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Implementar y realizar seguimiento a iniciativas de gestión del cambio y evolución cultural (Lingo), acompañando su despliegue, adopción y sostenimiento en la operación. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Realizar visitas y acompañamiento en campo para identificar percepciones, validar la adopción de iniciativas y detectar oportunidades de mejora en cultura y transformación. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Diseñar e implementar planes y campañas de comunicación interna, adaptando mensajes, contenidos y canales a los diferentes públicos de la operación. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Gestionar los contenidos y canales de comunicación interna de la Unidad, asegurando tiempo oportuno, claridad y alineamiento con los mensajes corporativos. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Asesorar y acompañar a líderes y áreas en la comunicación de iniciativas, cambios y mensajes clave. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Gestionar espacios de comunicación, escucha y relacionamiento con los trabajadores, promoviendo el relacionamiento y alineamiento | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Monitorear indicadores de cultura, clima y comunicación, identificando brechas y dando seguimiento a planes de acción y oportunidades de mejora. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Gestionar proveedores, presupuesto, gastos y provisiones asociados a las iniciativas de Cultura y Comunicación, asegurando cumplimiento y calidad. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Cumplir con los compromisos de SSO, IDA, Supervisión y otras asignaciones de la Gerencia de Recursos Humanos |
VIII. EXPERIENCIA, EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS
Más de 3 años de experiencia en RRHH, específicamente en cultura, clima y comunicación interna (jr /pleno de gestion del cambio/cultura, Analista de Comunicación interna mayor %) - minería, extractivas, otros sectores, compañía corporativas que haya realizado regimen.
Experiencia en gestión de cambio y procesos de transformación ( indispensable)
Manejo de programas de diseño y edición (indispensable)
Experiencia en gestión integral de canales físicos murales, guia de comunicacion a lideres (indispensable) y digitales wpp, correo (deseable), coordinación y gestión de eventos, proveedores y presupuesto (indispensable)
FORMACIÓN REQUERIDA
Bachiller en Comunicación, ingeniería industrial, psicología, otros.
Postgrado (Diplomado)
CONOCIMIENTOS
Postgrado (Diplomado)
Ingles Intermedio (deseable)
Office Intermedio (deseable)
Photoshop e Ilustrator Intermedio (indispensable)
SAP básico usuario (indispensable)
Power BI basico (deseable)
Uso y gestión con IA (indispeble)
Deseable conocimientos de otros procesos de RRHH (deseable)
Postgrado: Comunicación estratégica, Interna y Culura (deseable)
Minsur no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa de este (como referencias o verificaciones laborales). Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hacemos ningún tipo de discriminación.
Área de trabajo:
ERP, SAP, Technology