ANALISTA DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN

II. OBJETIVO DE LA POSICION

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal del corporativo y unidades mineras asegurando la atracción del mejor talento disponible con el fin de  dar soporte a nuestra estrategia y propósito, siguiendo los lineamientos de la política y procedimiento de A&S, los requerimientos y los plazos establecidos.

III. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

• Liderar las reuniones de levantamiento de perfil (SLA) con las áreas solicitantes.
• Establecer las relaciones con los clientes internos durante todo el proceso de reclutamiento y selección, brindando acompañamiento y asesoría.
• Publicar, filtrar y armar long list en nuestra plataforma interna (GIT).
• Realizar entrevistas por competencias al short list haciendo uso de copilot
• Armar terna de candidatos y organizar comité de consenso brindando soporte al área usuaria.
• Realizar seguimiento al proceso de selección y brindar retroalimentación a los candidatos.
• Identificar y generar indicadores y reportes de gestión del área en coordinación con las unidades mineras.
• Brindar apoyo en la implementación de mejoras que ayuden a que los procesos internos sean más eficientes y eficaces con IA

VIII. EXPERIENCIA, EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS

• 3 años de experiencia realizando funciones similares
• 2 años en reclutamiento de mandos medios

FORMACIÓN REQUERIDA

• Bachiller /Titulado en Psicología Organizacional , Administración de empresas, Ingeniería industrial o afines  
• Especialización en Recursos Humanos
• Deseable: Evaluación y Entrevista por Competencias
  Herramientas de Assessment Center, Hogan

CONOCIMIENTOS

• Inglés intermedio
• SAP (deseable)